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L’innovazione inizia con te

L’innovazione inizia con te

L’innovazione in Cefriel non è un atto creativo ed isolato. È il frutto della sinergia di gruppo, sviluppata in un ambiente stimolante che da oltre 30 anni opera nell’ambito dell’innovazione digitale.

Per questo siamo alla costante ricerca di talenti che credono nella forza dell’innovazione digitale e del cambiamento per creare un futuro migliore.

CHI STIAMO CERCANDO

Scopri come candidarti

  • Studenti

  • Neolaureati

  • Professionisti

Studenti




Processo di selezione

1. Candidati a una delle posizioni aperte o invia una candidatura spontanea. L’avvio di uno stage è solitamente il primo passo di un percorso di crescita in Cefriel: rappresenta un’opportunità di conoscenza reciproca, la possibilità di mettere in risalto le tue conoscenze, acquisirne di nuove e accompagnarti nel completamento del percorso di studi.

2. Se il tuo profilo corrisponde alle nostre esigenze, verrai contattata/o dal nostro team Human Capital. Ti chiederemo di compilare un form, con l’obiettivo di avere un maggiore dettaglio circa i tuoi interessi, competenze e motivazioni.

3. A seguito dell'analisi di CV e Form sia rispetto alla posizione, sia in generale per gli inserimenti in Cefriel, verrai invitata/o a partecipare a un colloquio conoscitivo con il team di Human Capital e persone del team che ha aperto la ricerca. Se il feedback sarà reciprocamente positivo, avvieremo l'iter burocratico per l'avvio dello stage.

Ci impegniamo a rispondere entro 10 giorni lavorativi dall’invio della candidatura e di completare il processo di selezione entro un massimo di due mesi.

Garantiamo che il processo di selezione sia condotto in modo equo e imparziale, libero da pregiudizi e stereotipi di genere.

Neolaureati




Processo di selezione

1. Candidati a una delle posizioni aperte o invia una candidatura spontanea: le selezioni in Cefriel sono sempre aperte, organizziamo colloqui con persone di talento a prescindere dalle ricerche in corso.

2. Se il tuo profilo corrisponde alle nostre esigenze, verrai contattata/o dal nostro team Human Capital. Ti chiederemo di compilare un form, con l’obiettivo di avere un maggiore dettaglio circa i tuoi interessi, competenze e motivazioni.

3. A seguito dell'analisi di CV e Form sia rispetto alla posizione, sia in generale per gli inserimenti in Cefriel,  verrai invitata/o a partecipare a un colloquio conoscitivo con il team di Human Capital e persone del team che ha aperto la ricerca, conoscere Cefriel, approfondire le aspettative di ruolo e le attività che ti vedranno protagonista, esplorare meglio le tue conoscenze e competenze, le hard e soft skills che ti caratterizzano, le motivazioni a intraprendere un percorso di crescita insieme.  

4. Se a valle del primo colloquio il feedback sarà reciprocamente positivo, organizzeremo un secondo colloquio, al quale parteciperanno le persone incontrate nel primo colloquio, la Chief Human Capital Officer e il Chief Operating Officer.  Se avrai piacere, organizzeremo mezza giornata di lavoro insieme, per immaginarti con noi e capire se la strada è quella giusta.

Se il secondo colloquio avrà esito positivo, riceverai una proposta di inserimento. La data di avvio la decideremo insieme, in funzione delle attività e delle reciproche necessità. 

Ci impegniamo a rispondere entro 10 giorni lavorativi dall’invio della candidatura e di completare il processo di selezione entro un massimo di due mesi.

Garantiamo che il processo di selezione sia condotto in modo equo e imparziale, libero da pregiudizi e stereotipi di genere.

Professionisti




Processo di selezione

1. Candidati a una delle posizioni aperte o invia una candidatura spontanea: le selezioni in Cefriel sono sempre aperte, organizziamo colloqui con persone di talento a prescindere dalle ricerche in corso.

2. Se il tuo profilo corrisponde alle nostre esigenze, verrai contattata/o dal nostro team Human Capital. Ti chiederemo di compilare un form, con l’obiettivo di avere un maggiore dettaglio circa i tuoi interessi, competenze e motivazioni.

3. A seguito dell'analisi di CV e Form sia rispetto alla posizione, sia in generale per gli inserimenti in Cefriel,  verrai invitata/o a partecipare a un colloquio conoscitivo con il team di Human Capital e persone del team che ha aperto la ricerca, conoscere Cefriel, approfondire le aspettative di ruolo e le attività che ti vedranno protagonista, esplorare meglio le tue conoscenze e competenze, le hard e soft skills che ti caratterizzano, le motivazioni a intraprendere un percorso di crescita insieme.  

4. Se a valle del primo colloquio il feedback sarà reciprocamente positivo, organizzeremo un secondo colloquio, al quale parteciperanno le persone incontrate nel primo colloquio, la Chief Human Capital Officer e il Chief Operating Officer.  Se avrai piacere, organizzeremo mezza giornata di lavoro insieme, per immaginarti con noi e capire se la strada è quella giusta.

Se il secondo colloquio avrà esito positivo, riceverai una proposta di inserimento. La data di avvio la decideremo insieme, in funzione delle attività e delle reciproche necessità. 

Ci impegniamo a rispondere entro 10 giorni lavorativi dall’invio della candidatura e di completare il processo di selezione entro un massimo di due mesi.

Garantiamo che il processo di selezione sia condotto in modo equo e imparziale, libero da pregiudizi e stereotipi di genere.

Perché lavorare in Cefriel:


Siamo un team multidisciplinare composto da oltre 140 professionisti e professioniste che lavorano in progetti di innovazione digitale.

Promuoviamo la cultura del rispetto, dei talenti e delle peculiarità di ciascuno. Rispetto come valore indiscusso su cui costruire i risultati del singolo e del gruppo.

Lavoriamo per obiettivi e crediamo nella responsabilità del contributo di ognuno, adottando modalità di lavoro agile e ricorrendo a Smart Working.

Con noi cresci in un ambiente collaborativo, che favorisce l’integrazione e la contaminazione di idee, e ti permetterà di superare sfide personali e professionali.

Con noi puoi sviluppare le tue attitudini, arricchire le tue competenze e trasformarle in capacità lavorative per creare innovazione.

Con noi potrai crescere professionalmente grazie al confronto costante con altre persone, favorito da spazi progettati per agevolare lo scambio di idee.

GEP

Il nostro Gender Equality Plan

Perché
Il piano per l'uguaglianza di genere vuole valorizzare tutte le persone che lavorano in Cefriel favorendone la partecipazione attiva

Come
Le attività di diversity e inclusion previste nel piano abilitano lo scambio tra diverse generazioni e la valorizzazione delle diversità

Quando
Da sempre in Cefriel inclusione è apertura, confronto continuo e valorizzazione di tutte le persone. Anche in futuro inclusivi per scelta

Cosa
Il piano di azioni pianificate a partire dal 2023 sono presentate in questo documento, in beta permanente, da poter scaricare qui

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