Processo di selezione

1. Candidati a una delle posizioni aperte o invia una candidatura spontanea. L’avvio di uno stage è solitamente il primo passo di un percorso di crescita in Cefriel: rappresenta un’opportunità di conoscenza reciproca, la possibilità di mettere in risalto le tue conoscenze, acquisirne di nuove e accompagnarti nel completamento del percorso di studi.

2. Se il tuo profilo corrisponde alle nostre esigenze, verrai contattata/o dal nostro team Human Capital. Ti chiederemo di compilare un form, con l’obiettivo di avere un maggiore dettaglio circa i tuoi interessi, competenze e motivazioni.

3. A seguito dell'analisi di CV e Form sia rispetto alla posizione, sia in generale per gli inserimenti in Cefriel, verrai invitata/o a partecipare a un colloquio conoscitivo con il team di Human Capital e persone del team che ha aperto la ricerca. Se il feedback sarà reciprocamente positivo, avvieremo l'iter burocratico per l'avvio dello stage.

Ci impegniamo a rispondere entro 10 giorni lavorativi dall’invio della candidatura e di completare il processo di selezione entro un massimo di due mesi.

Garantiamo che il processo di selezione sia condotto in modo equo e imparziale, libero da pregiudizi e stereotipi di genere.

Processo di selezione

1. Candidati a una delle posizioni aperte o invia una candidatura spontanea: le selezioni in Cefriel sono sempre aperte, organizziamo colloqui con persone di talento a prescindere dalle ricerche in corso.

2. Se il tuo profilo corrisponde alle nostre esigenze, verrai contattata/o dal nostro team Human Capital. Ti chiederemo di compilare un form, con l’obiettivo di avere un maggiore dettaglio circa i tuoi interessi, competenze e motivazioni.

3. A seguito dell'analisi di CV e Form sia rispetto alla posizione, sia in generale per gli inserimenti in Cefriel,  verrai invitata/o a partecipare a un colloquio conoscitivo con il team di Human Capital e persone del team che ha aperto la ricerca, conoscere Cefriel, approfondire le aspettative di ruolo e le attività che ti vedranno protagonista, esplorare meglio le tue conoscenze e competenze, le hard e soft skills che ti caratterizzano, le motivazioni a intraprendere un percorso di crescita insieme.  

4. Se a valle del primo colloquio il feedback sarà reciprocamente positivo, organizzeremo un secondo colloquio, al quale parteciperanno le persone incontrate nel primo colloquio, la Chief Human Capital Officer e il Chief Operating Officer.  Se avrai piacere, organizzeremo mezza giornata di lavoro insieme, per immaginarti con noi e capire se la strada è quella giusta.

Se il secondo colloquio avrà esito positivo, riceverai una proposta di inserimento. La data di avvio la decideremo insieme, in funzione delle attività e delle reciproche necessità. 

Ci impegniamo a rispondere entro 10 giorni lavorativi dall’invio della candidatura e di completare il processo di selezione entro un massimo di due mesi.

Garantiamo che il processo di selezione sia condotto in modo equo e imparziale, libero da pregiudizi e stereotipi di genere.

Processo di selezione

1. Candidati a una delle posizioni aperte o invia una candidatura spontanea: le selezioni in Cefriel sono sempre aperte, organizziamo colloqui con persone di talento a prescindere dalle ricerche in corso.

2. Se il tuo profilo corrisponde alle nostre esigenze, verrai contattata/o dal nostro team Human Capital. Ti chiederemo di compilare un form, con l’obiettivo di avere un maggiore dettaglio circa i tuoi interessi, competenze e motivazioni.

3. A seguito dell'analisi di CV e Form sia rispetto alla posizione, sia in generale per gli inserimenti in Cefriel,  verrai invitata/o a partecipare a un colloquio conoscitivo con il team di Human Capital e persone del team che ha aperto la ricerca, conoscere Cefriel, approfondire le aspettative di ruolo e le attività che ti vedranno protagonista, esplorare meglio le tue conoscenze e competenze, le hard e soft skills che ti caratterizzano, le motivazioni a intraprendere un percorso di crescita insieme.  

4. Se a valle del primo colloquio il feedback sarà reciprocamente positivo, organizzeremo un secondo colloquio, al quale parteciperanno le persone incontrate nel primo colloquio, la Chief Human Capital Officer e il Chief Operating Officer.  Se avrai piacere, organizzeremo mezza giornata di lavoro insieme, per immaginarti con noi e capire se la strada è quella giusta.

Se il secondo colloquio avrà esito positivo, riceverai una proposta di inserimento. La data di avvio la decideremo insieme, in funzione delle attività e delle reciproche necessità. 

Ci impegniamo a rispondere entro 10 giorni lavorativi dall’invio della candidatura e di completare il processo di selezione entro un massimo di due mesi.

Garantiamo che il processo di selezione sia condotto in modo equo e imparziale, libero da pregiudizi e stereotipi di genere.