Attività:

Ti occuperai di:

• Contribuire alle politiche e processi di selezione e sviluppo (employer branding, selezione, on boarding, formazione, empowerment, performance development, salary review, welfare) comprese le survey periodiche per la raccolta dei feedback da parte dei colleghi delle iniziative avviate, con l’obiettivo di migliorare l’esperienza lavorativa delle persone che lavorano in Cefriel per il successo dell’azienda;


• Aggiornare in funzione dell’evoluzione del contesto le politiche e i processi, implementandole con successo;


• Fornire supporto alle persone rispetto alle tematiche che riguardano l’esperienza lavorativa in Cefriel;


• Contribuire alla crescita dell’azienda in Italia, e magari in futuro all’estero.

Chi stiamo cercando:

La persona ideale è una persona con esperienza (tra 2 e 5 anni) sui temi sopra descritti (o una parte di questi), ha un approccio al miglioramento continuo (corporate innovation) e passione nel supportare le persone e standardizzare i processi.

Possiede le seguenti competenze e conoscenze:

• Laurea e/o Master in discipline umanistiche o scientifiche;


• da 2 a 5 anni di esperienza in processi di gestione delle persone;


• Digital Culture e conoscenza di strumenti di Digital Recruiting e Learning.


• Buona conoscenza della lingua inglese;


• Leadership situazionale e collaborativa;


• Capacità di elaborare soluzioni semplici ed innovative;


• Decision Making;


• Pianificazione ed organizzazione.

Potenziale evoluzione del ruolo: autonomia e responsabilità in uno o più processi, in funzione della predisposizione personale e delle necessità aziendali.

I candidati ambosessi (L.903/77 – D.Lgs. n.198/2006) sono invitati a leggere l’Informativa sulla Privacy e sul Trattamento dei dati.