Una riguarda il prolungamento fino al 31 agosto dello smart working semplificato per il settore privato, vale a dire che è concesso a chi lavora in un’azienda di farlo da casa anche in assenza di accordi aziendali, quindi in modalità di comunicazione semplificata. L’altra proroga riguarda lo smart working fino al 30 giugno per i lavoratori fragili ma anche per i genitori di figli con fragilità. Una misura che ci dimostra come questa modalità faccia sempre di più parte delle nostre vite e ci mette quindi davanti l’urgenza di capire in che modo lo smart working possa diventare una formula collaudata, capace di portare benefici all’interno delle organizzazioni e ai lavoratori, anche nel post-emergenza. Continua a leggere…