Se sei una piccola o media impresa dell’ICT ne sei perfettamente consapevole: il 76,6% delle aziende come la tua dichiara che la fase più critica è attrarre e reclutare i talenti. Che si tratti di diplomati, neolaureati o senior, quando non si è sotto l’ombrello di un marchio blasonato occorre puntare su altri fattori: la formazione può essere un’ottima leva, a patto di saperla utilizzare. Per prima cosa dobbiamo averne ben chiara la finalità: la formazione può servire come leva motivazionale. Per esserlo davvero deve essere però incarnata nella cultura aziendale: così facendo si crea un percorso continuo di apprendimento professionalizzante e, nel contempo, si cementano le relazioni. Continua a leggere…