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Cefriel vince per il quarto anno consecutivo il Premio Best stage
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Ottobre 3, 2025
Ogni anno la Repubblica degli Stagisti, il webmagazine fondato nel 2009 per approfondire il tema degli stage in Italia e dare voce agli stagisti, assegna i prestigiosi AwaRdS durante l’evento Best Stage. Questi premi riconoscono le aziende che si sono distinte per le migliori politiche nei confronti dei giovani nel corso dell’anno precedente.
Quest’anno, l’evento ha visto anche il lancio del nuovo progetto dell’osservatorio “Lo Stato del Lavoro”, e ha premiato le aziende che, nel 2024, hanno adottato le migliori pratiche per supportare i giovani
Cefriel, per il quarto anno consecutivo, si è aggiudicata il premio per il miglior rimborso spese, insieme all’azienda EY: entrambe offrono infatti un rimborso spese pari a 1.000 euro al mese, senza differenze tra stage curricolari ed extracurricolari.
Quest’anno, l’evento ha visto anche il lancio del nuovo progetto dell’osservatorio “Lo Stato del Lavoro”, e ha premiato le aziende che, nel 2024, hanno adottato le migliori pratiche per supportare i giovani
Cefriel, per il quarto anno consecutivo, si è aggiudicata il premio per il miglior rimborso spese, insieme all’azienda EY: entrambe offrono infatti un rimborso spese pari a 1.000 euro al mese, senza differenze tra stage curricolari ed extracurricolari.
“Abbiamo inventato gli AwaRdS ormai oltre dieci anni fa, nel 2014, come un modo per valorizzare le aziende che si distinguono per un particolare aspetto della policy sull’ingresso dei giovani, sia attraverso stage sia attraverso veri e propri contratti di lavoro”, spiega la giornalista Eleonora Voltolina, fondatrice della Repubblica degli Stagisti e direttrice editoriale dell’associazione Journalism for Social Change. “Vogliamo dare visibilità alle best practice per generare meccanismi di emulazione, ispirando altri datori di lavoro a migliorare le loro condizioni di ingresso per i giovani: magari decideranno di pagarli di più, o di offrire formazione più approfondita, o di usare per le assunzioni post-stage contratti di lavoro più tutelanti”.
Il tema della sostenibilità economica degli stage è ora al centro del dibattito anche grazie alla direttiva europea sugli stage, attualmente in discussione al Parlamento Europeo. Come evidenzia Voltolina, dare visibilità alle best practice può generare meccanismi di emulazione, ispirando altri datori di lavoro a migliorare le proprie politiche per i giovani, con l’obiettivo di offrire stage più retribuiti, una formazione più completa o contratti post-stage più sicuri.
“In Cefriel – afferma Roberta Letorio, Chief People & Culture Officer – ci impegniamo per garantire a coloro che sono in stage un’esperienza formativa completa, che vada oltre il semplice affiancamento: le persone sono coinvolte in progetti multidisciplinari, e offriamo loro un rimborso spese competitivo, che rifletta il valore dell’impegno e della dedizione richieste nelle attività”
Durante l’evento, un AwaRdS speciale è stato assegnato a due aziende che realizzano progetti di formazione eccezionali per i giovani già assunti. Tra queste, l’AwaRdS “Speciale Formazione in Azienda” è andato a Bip per il suo master di II° livello in “AI & Data Engineering” e il suo corso di perfezionamento in Enterprise Architecture, entrambi organizzati con Cefriel. In questi programmi, i partecipanti non solo non devono pagare, ma vengono assunti fin dal primo giorno con un contratto di Alto apprendistato.
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