Esplorare come le tecnologie AI possano trasformare il sapere d’impresa da risorsa frammentata a patrimonio condiviso e strategico: sono i temi del whitepaper L’Intelligenza Artificiale per Valorizzare la Conoscenza in Azienda di Cefriel. In un contesto definito ‘post-digitale’, dove la digitalizzazione è ormai un prerequisito e non più un fattore distintivo, la vera sfida per le organizzazioni è riuscire a gestire e valorizzare la conoscenza dispersa tra documenti, archivi e memoria delle persone. Continua a leggere…

Pubblicato da Cefriel, centro di innovazione digitale fondato dal Politecnico di Milano, il nuovo white paper “Sviluppare Competenze Digitali per l’Innovazione”. Il documento – a cura di Roberta Morici, Head of Education Services di Cefriel – esplora le sfide e le opportunità legate allo sviluppo delle competenze digitali in Italia, offrendo una panoramica del contesto attuale e suggerendo iniziative concrete che le aziende possono implementare per attrarre talenti, investire nel reskilling dei dipendenti e promuovere la crescita del business. Continua a leggere…

Pubblicato da Cefriel, centro di innovazione digitale fondato dal Politecnico di Milano, il nuovo white paper “Sviluppare Competenze Digitali per l’Innovazione”. Il documento – a cura di Roberta Morici, Head of Education Services di Cefriel – esplora le sfide e le opportunità legate allo sviluppo delle competenze digitali in Italia, offrendo una panoramica del contesto attuale e suggerendo iniziative concrete che le aziende possono implementare per attrarre talenti, investire nel reskilling dei dipendenti e promuovere la crescita del business. Continua a leggere…

Pubblicato da Cefriel, centro di innovazione digitale fondato dal Politecnico di Milano, il nuovo white paper “Sviluppare Competenze Digitali per l’Innovazione”. Il documento – a cura di Roberta Morici, Head of Education Services di Cefriel – esplora le sfide e le opportunità legate allo sviluppo delle competenze digitali in Italia, offrendo una panoramica del contesto attuale e suggerendo iniziative concrete che le aziende possono implementare per attrarre talenti, investire nel reskilling dei dipendenti e promuovere la crescita del business. Continua a leggere…

(RI)ATTIVARE L’UMANO. Questo è il titolo del quinto incontro del percorso “Intelligenza artificiale e lavoro. Come cambia, come dobbiamo cambiare noi”. Anche questa avremo la possibilità di incontrare persone di qualità ed esperienza, che condivideranno con noi riflessioni e spunti operativi sul modo in cui il buon uso dell’intelligenza artificiale generativa e non solo deve essere declinata per un lavoro che sia sempre più a misura di essere umano e non di macchina. Capire il modo in cui questa sia una straordinaria occasione per (ri)attivare l’umano è il punto dell’incontro che faremo al Cefriel lunedì 21 ottobre a partire dalle 17.30. Continua a leggere…

L’Intelligenza artificiale è il grande tema di questi tempi, soprattutto per le sue possibili ripercussioni economiche e sociali. Non a caso, nel primo panel del Fleet & Business Day di Quattroruote sono state discusse proprio le opportunità e le incognite legate alla grande trasformazione digitale in atto a livello globale. Continua a leggere…

Oggi, lunedì 16 settembre, alle ore 17:30, presso Cefriel in Viale Sarca 226 a Milano, si terrà la quarta tappa del ciclo di incontri “Intelligenza artificiale e lavoro. Come cambia, come dobbiamo cambiare noi”. Il titolo di questa nuova fase “PREPARATI AL FUTURO”, racchiude un messaggio potente e duplice, come spiega Antonio Palmieri, fondatore e presidente della Fondazione Pensiero Solido, organizzatrice dell’evento. Continua a leggere…

Il tasso di disoccupazione in Italia è sceso al 6,5%, ai minimi dal 2008. Il temuto impatto negativo dell’intelligenza artificiale generativa e conversazionale sui posti di lavoro al momento non c’è. Al momento. Poiché conviene essere preparati al futuro, e per esserlo occorre approfondire, riflettere, studiare, ricominciamo da dove avevamo finito. Continua a leggere…

Il progetto Perks, cofinanziato dal programma Horizon Europe di cui Cefriel è capofila, ha posto le basi per fornire un supporto digitale agli operatori dell’industria nella creazione, nell’utilizzo e nella governance della conoscenza procedurale. Perks fa leva sull’Intelligenza artificiale, che viene utilizzata per ottimizzare l’insieme di competenze, informazioni ed esperienze legate al “saper fare” nei processi industriali. Continua a leggere…

Il mondo industriale, in costante evoluzione, richiede soluzioni sempre più innovative per ottimizzare i processi e migliorare l’efficienza. In questo contesto, il progetto Perks, guidato dal centro di innovazione digitale Cefriel e sostenuto dal programma Horizon Europe, rappresenta una vera e propria rivoluzione. Perks si pone l’ambizioso obiettivo di fornire agli operatori industriali un compagno digitale in grado di supportarli in ogni fase della gestione della conoscenza procedurale, sfruttando anche l’intelligenza artificiale. Continua a leggere…